IMOZ
Maatwerk
In de voortdurend ontwikkelende zorgsector is het cruciaal dat leer- en ontwikkelprogramma’s nauw aansluiten bij zowel de visie, cultuur, structuur en methodieken van de zorgorganisatie, als ook bij de praktijksituaties van de medewerkers.
Met onze expertise op het gebied van zorginhoud zorgen we ervoor dat maatwerk altijd vanuit de juiste benadering wordt ontwikkeld.
Teamontwikkeling
Samenwerken binnen teams, met familie en alle andere betrokkenen vraagt om contact en oog voor elkaars denken en doen. In onze visie is het cruciaal om verbinding te maken met elkaars grondhouding. Het begint al bij een fundamentele vraag: wat willen we eigenlijk gezamenlijk bereiken. Teams zijn zich vaak niet bewust van hoe intenties, verwachtingen en aannames hebben geleid tot patronen in hun samenwerking.
Onze team training (of coaching) is gericht op het ontwikkelen van betekenisvol samenwerken. We creëren een solide basis van vertrouwen waardoor iedereen het beste van zichzelf durft te laten zien, zonder angst voor fouten of kritiek. De teamleden erkennen dat ze met elkaar een leerproces aangaan en ervaren hoe ze waarderend naar elkaar kunnen zijn.
We gaan in op intenties, rollen en posities, commitment en pakken de cultuur beet. Het team ervaart zo een gezamenlijke waarde en krijgt aansluiting bij de visie en cultuurwaarde van de organisatie.
We werken met de specifieke behoeften en actuele thema’s die spelen, waarbij de coach van IMOZ aansluit op deze behoeften vanuit de praktijk.
Werkplekleren en Coaching on the job
Onze coaches en trainers zijn zeer ervaren in het begeleiden van medewerkers in hun eigen werkomgeving. Effectief leren met de nadruk op praktische toepassing en persoonlijke groei.
(Persoonlijk) Leiderschap
Dit programma kenmerkt zich door thema’s als menselijk leiderschap, reflectie én vallen en opstaan. Wil je het anders organiseren dan vraagt het van jou én van je organisatie, om voortdurend de dialoog te durven voeren over anders kijken, anders denken en anders doen. Onze aanpak stimuleert de ontwikkeling van een vernieuwde blijvende basishouding in de organisatiecultuur. Of het nu gaat om leiderschapsontwikkeling, het versterken van de communicatie of eigenaarschap. Wij werken met wat er ontstaat vanuit de vraag van de organisatie of vanuit het team.
